Pourquoi un blog CFTC Hôpital Américain

Pourquoi? Parce que notre situation est particulière! Notre outil de travail n'a pas son équivalence dans l'Île de France voire en France.  Son premier particularisme est qu'il est privé. Certes, ce n'est pas le seul hôpital privé mais sa réputation n'est pas ou plus à faire!

Considérer par beaucoup comme l'hôpital des riches, il est aussi réputé pour son professionnalisme et la qualité de son personnel ! Mon propos n'est pas de faire l'apologie de notre outil de travail mais de souligner les faits. Le personnel est compétent, efficace mais est-il respecté comme tel ?
Est-ce que nous, infirmiers, laborantins, techniciens, encadrants, agents administratifs avons lieu d'être satisfaits de nos salaires, de nos primes, de nos conditions de travail? Bien sûr que non!  
Le personnel reste dévoué et c'est tout à son honneur ! Quant à la direction, elle trouve cela normal sans même prendre conscience des efforts de tous pour assurer la pérennité de l'Hôpital auquel ils sont attachés.

Chaque jour, notre équipe C.F.T.C mène un combat pour se faire entendre par la Direction. Faire comprendre le malaise actuel du personnel hospitalier qu'il soit de nuit ou de jour. 
C'est un combat permanent et bien souvent, la déception est au rendez-vous ! Car si notre combat n'est pas inutile, il reste encore bien des chantiers sociaux en cours!
C'est un combat de chaque jour pour répondre aux salariés et remonter leurs demandes et revendications auprès d'une direction qui n'est pas toujours à l'écoute. Loin s'en faut. 

Par expérience, nous savons tous, plus ou moins, que rien ne changera sans l'appui du plus grand nombre. Faire notre miel à tous.
C'est donc avec vous que nous pourrons mieux nous faire entendre et revendiquer! 
-Des meilleurs salaires.
- des conditions de travail améliorées.
- du respect pour les salariés de la part de certains encadrants.
- etc.
 Parlons-en, venez me rencontrer dans mes heures d'informations syndicales ou posez-moi vos questions sur ma boîte mail!

Je voudrais remercier l'équipe qui travaille avec moi sur ces dossiers:

- Madame Dominique Victor-Pujebet
- Madame Hélène Richet
- Monsieur Guy Beucler
- Monsieur Ludovic Ouvrart 
Bientôt vont s'ouvrir les élections professionnelles début 2010. Contactez-moi pour en connaître le déroulement ou y participer.
Amitiée syndicaliste!
Catherine Brazon

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Fondement et identité de la C.F.T.C
La conscience d’une fraternité universelle entre les hommes, de notre responsabilité vis-à-vis de l’avenir que nos droits sont le pendant des devoirs que nous avons envers les autres. Que notre épanouissement personnel dépend de la capacité de chacun à favoriser l’épanouissement des autres

Une exigence de justice pour tous et en particulier pour les plus fragiles
Le choix de la solidarité.

Une priorité : les plus faibles et les plus démunis

3 principes d’action :
- le respect de la dignité de chaque personne,
Cette dignité relève du sacré : pas de l’âge, de l’intelligence, de la fortune, du physique ou de la sensibilité…
- le service du bien commun :
favoriser l’épanouissement de chaque homme et de chaque groupe
reconnaître les droits de tous aux biens du monde,
opter pour le développement durable.
- la subsidiarité : donner leur pleine liberté d’action aux personnes et aux communautés de base ou corps intermédiaires (famille, entreprise, associations, collectivités territoriales.) sans mettre en cause la solidarité.

Pourquoi cette inspiration à la morale sociale chrétienne ?

-         Elle est l’héritage de notre histoire.
- Elle incite au développement de la solidarité et à l'épanouissement des personnes
- Elle n’impose pas de pratiques ou de convictions religieuses.
- Elle éclaire la mise en œuvre de valeurs fondamentales pour un monde plus juste et plus humain: la solidarité, la liberté, la responsabilité, la justice sociale, la participation démocratique, la durabilité ou exigence d’un développement durable
- Elle favorise des comportements positifs : se dévouer, être constructif, être soucieux de vérité, oser faire confiance, être ouvert et rassembleur, prendre ses décisions en toute indépendance vis à vis de tout groupe extérieur.

Source CFTC