Droit de Réponse à la CFE-CGC sur les 35 heures

Comme d’habitude, la CFE-CGC ne fait pas avec le dos de la cuillère. Pire, c’est avec une louche que ce Syndicat d’Encadrement déverse sa bile.

 La C.F.T.C est étonnée par le tract non signé de la CFE-CGC. Les propos sont outranciers quand ils ne sont pas mensongers.

La C.F.T.C n’est pas achetée par la Direction et elle ne signera pas avec délice ! Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il est naturel pour un syndicat responsable de signer un bon protocole qui prend en compte les différentes observations des salariés notamment les soins infirmiers.

Un propos mensonger qui relève du grand délire ou d’une méconnaissance des dossiers syndicaux.

L’annualisation :

La CFE-CGC ne sait pas ce que c’est véritablement. Il aurait fallu qu’elle se renseigne et comprenne que l’annualisation n’existe pas à l’Hôpital Américain. L’annualisation consiste à dire  à une salarié « Demain tu ne viens pas, j’ai pas besoin de toi, reste chez toi, pose une récupération, etc.

C’est totalement interdit.

La CFE-CGC par cette aberration se disqualifie totalement et prouve que son combat est purement électoral.

Pour info, il faut savoir que l’avenant sur les 35 heures apporte une souplesse dans le rythme de travail  ne pouvant pas dépasser les 44 heures par semaine.

Les heures supplémentaires :

Libération des heures supplémentaires : La CFE-CGC se déclare contre la libération du contingent d’heures supplémentaires. Libre à elle mais, c’est à la suite d’une demande forte des salariés (notamment les infirmiers) que cette augmentation du contingent s’est faite.

Pour mémoire les heures sont faîtes sur la base du volontariat payées ou récupérées avec majoration dans les deux cas.

La C.F.T.C se tient à votre disposition pour des éclaircissements et vous invite à lire son blog :  CFTC-Hôpital Américain