Elections professionnelles c'est quoi?

Bientôt les élections professionnelles. Comme à chaque fois les interrogations fusent ! De la plus simples à la plus compliquée.

Qu’est-ce que c’est que ces élections ?
Pourquoi faire ?
Pour qui aller voter ?

L’élection majeure est avant tout celle qui permet d’élire les membres du Comité d’Entreprise.
Mais c’est quoi un Comité d’Entreprise ?

Election au Comité d’Entreprise :

Institué par l'ordonnance du 22 février 1945 (corrigée par la loi du 16 mai 1946) dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus, il détient des attributions à la fois sociales et économiques. Leurs idées remontent aux comités sociaux d'établissement mis en place par la Charte du travail en 1941. Elle a été ensuite reprise dans le programme du Conseil national de la résistance, en 1944.

Son rôle est essentiellement social (Noël, Chèques vacances, etc.) Il peut exercer un contrôle sur les comptes de l'entreprise en demandant un audit et peser sur les décisions en votant des avis. Son rôle de contrôle est important.   

Election des délégués du Personnel : (Ce n'est pas un super héros)

En France, le délégué du personnel est une institution créée par le Front populaire en 1936. Ce représentant du personnel, élu dans les entreprises de 11 salariés et plus, a non seulement un rôle spécifique mais peut aussi, dans certains cas, remplir les missions normalement dévolues au comité d'entreprise (C.E), au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (C.H.S.C.T) et au délégué syndical (D.S).

Ils sont vos représentants auprès des différents responsables de services et ont en charge vos réclamations.
 Les missions d’un délégué du personnel ou DP consistent à :
1) Représenter le personnel auprès de l'employeur et lui faire part des réclamations individuelles ou collectives concernant l'application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective et éventuels accords d'entreprise, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité).
Les délégués du personnel remplissent généralement cette mission lors de réunions mensuelles avec l'employeur.

2) Saisir l'inspecteur du travail de tout problème d'application du droit du travail. Les délégués sont les interlocuteurs privilégiés de l'inspecteur du travail et peuvent l'accompagner lors de ses visites dans l'entreprise.

3) Faire des suggestions sur l'organisation générale de l'entreprise.

4) Assister les salariés qui en font la demande lors de leurs entretiens avec l'employeur (entretien préalable au licenciement par exemple), pour favoriser la conciliation entre les deux parties et, éventuellement, apporter leur témoignage en justice.

Rappel: En aucun cas ils n’ont un rôle de revendications. Ce rôle appartient au délégué syndical.

Si vous voulez vous impliquer dans une action au Comité d’Entreprise ou comme délégué du personnel, contactez votre Délégué Syndical CFTC Catherine Brazon ou l’un de ses adjoints.

Surtout, ne craignez pas d’être submergé ou  noyé par les dossiers. Etre délégué permet de connaître, comprendre le fonctionnement de l’entreprise et de participer au bon déroulement d’un échange gagnant-gagnant entre le salarié(e) et la direction de l’Hôpital. S’investir dans la vie syndicale n’attire pas, comme beaucoup l’imagine, des désagréments.

La C.F.T.C est un syndicat qui se veut pragmatique, volontaire et constructif.

Bientôt les élections ? N’hésitez pas à venir vous informer auprès de votre déléguée ou de laisser vos commentaires et interrogations sur ce blog.